22.05.2019

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Вопрос:

Если сотрудник работает с 2017г, в отпуск ходил 2 раза по 7 дней. На конец 2018г имеет накопленный отпуск 26 дней. В связи с производственной необходимостью и интенсивной нагрузки работодатель не может отпустить юриста в отпуск. Возможна ли денежная компенсация накопленного отпуска?

Ответ:

По нашему мнению, нет, нельзя.

Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):

•          ежегодный отпуск 28 календарных дней

•          минимальный дополнительный отпуск за вредность

•          любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.

Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по просьбе работника.