10.09.2019

Отпуск с последующим увольнением

Вопрос:

работник нашей компании увольняется 29.12.2018 г. С 25.12.2018 по 29.12.2018 он находится в отпуске с последующим увольнением. Вопрос: когда мы должны перечислить ему окончательный расчет? До отпуска или 29.12.2018?

Ответ:

В ситуации, когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчет Вы должны произвести в день, предшествующий первому дню отпуска – в Вашем случае 24 декабря 2018 года. Отпускные выплатить за 3 дня до начала отпуска 20 (21) декабря 2018 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

В трудовой книжке датой увольнения следует указать последний день отпуска.

Однако согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, осуществить с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

НДФЛ:

Если работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с последующим увольнением, перечислены отпускные и окончательный, то удержанный НДФЛ с суммы окончательного расчета при увольнении организация как налоговый агент обязана перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода, а удержанный НДФЛ с отпускных - не позднее последнего числа месяца.