Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Работа в выходные дни во время командировки

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

31.01.2020

Работа в выходные дни во время командировки

Вопрос:

комментарии по ч. 4 ст.153 ТК РФ. У всех сотрудников установлены должностные оклады. Ситуация: работник был направлен в командировку с 15.06.2019 по 18.06.2019. В уведомление на привлечение к работе в выходной день работник написал, чтобы ему предоставили другие дни отдыха. За 17 и 18 июня 2019 за работником сохраняется средний дневной заработок. За 15 и 16 июня 2019 работнику оплачено в размере одинарной дневной ставки за каждый день. В настоящее время работник написал заявление о предоставлении ему дня отдыха на 13.09.2019г. Согласно ч.4 ст.153 ТК РФ день отдыха оплате не подлежит, но при этом не производятся какие-либо вычеты за предоставляемый работнику другой день отдыха. И оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.   Если рассчитать пропорционально, то при норме рабочего времени в сентябре в 21 рабочий день, работнику будет начислено за 20 рабочих дней.

Как правильно оплатить работнику, учитывая, что работник отдохнул и отработал сентябрь месяц? Как правильно оформить табель рабочего времени, какой буквенный код в табеле проставить за 13.09.2019г.

Ответ:

При предоставлении в сентябре дня отдыха за работу в выходной день работнику выплачивается полный оклад за сентябрь. Норма рабочего времени в сентябре, с учетом дополнительного дня отдыха, составит для данного работника не 21, а 20 дней. В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха обозначается буквенным значением "НВ" или цифровым кодом "28".

Обоснование:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

При этом размер оклада за тот месяц, в котором предоставляется дополнительный день отдыха, не уменьшается

В частности, в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014), содержатся разъяснения к ст. 153 ТК РФ. Так, согласно разд. 5 данных Рекомендаций оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Аналогичный подход представлен, например, в Письмах Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551, от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.

Таким образом, при отработанных в сентябре 20 рабочих днях и предоставлении 1 дня отдыха за работу в выходной день работник должен получить полный оклад. Фактически норма рабочего времени для данного работника в сентябре составит не 21 день, а 20 дней.

Что касается табеля учета рабочего времени, то для обозначения дня отдыха, предоставленного за работу в выходной день, в унифицированных формах Т-12 и Т-13 проставляется значение "НВ" или код "28" (дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)).


Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос