09.01.2024

Необходимо ли учреждению выполнять квоту по трудоустройству инвалидов?

Вопрос:

Должно ли федеральное казенное учреждение выполнять квоту по приему инвалидов?

 

Ответ:

Да, должно.

Одной из дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий населения, обеспечиваемых государством, является установление квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1 ст. 13, ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ)).

Работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ).

Отказ в приеме на работу инвалиду будет обоснованным только в том случае, если выявлено несоответствие его деловых качеств требованиям, предъявляемым к работе (опыт, специальные знания, невозможность выполнения работы по состоянию здоровья).

За неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест штраф на должностное лицо - от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

 

Дополнительная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)

 

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.