02.02.2024

Может ли работник претендовать на получение премии, если он уволился до даты ее начисления?

Вопрос:

Может ли работник претендовать на получение ежеквартальной премии, если он уволился в середине последнего месяца квартала, а премию выплачивают только в конце этого месяца квартала? Работник не выполнил требования, необходимые для выплаты премии.

 

Ответ:

Работодатель будет обязан выплатить ежеквартальную премию только в том случае, если системой оплаты труда (системой премирования) работодателя установлен порядок начисления и выплаты премий уволенным в середине месяца квартала работникам при достижении ими установленных показателей для начисления премии за период трудовых отношений с работодателем.

В случае, если уволенный работник не выполнил требования ЛНА, необходимые для начисления премии, то претендовать на получение ежеквартальной премии он не может.

 

Обоснование:

Согласно позиции Минфина России при увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, и оснований для включения уволенного работника в приказ о премировании, изданный после увольнения работника, не имеется, поскольку он не состоит с работодателем в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено в локальном нормативном акте организации, регулирующем порядок и условия премирования работников после увольнения (Письмо Минфина России от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).

Позиция судов отличается от позиции Минфина России. Суды считают, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику премию, например, по итогам года при выполнении им установленных требований для начисления премии, поскольку она является частью заработной платы работника. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат, за отработанное время (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-773/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1174/2020).

Отметим, что существует и противоположная позиция, согласно которой суды не включают премии в число обязательных выплат и считают премирование работников правом работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2020 N 88-7858/2020, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.07.2019 по делу N 33-9900/2019). Также особый порядок начисления и выплаты премий, касающийся уволенных работников, может быть установлен локальным нормативным правовым актом (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-398/2021 по делу N 2-657/2020, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 N 88-7662/2020).

Полагаем, что работодатель будет обязан выплатить ежеквартальную премию только в том случае, если системой оплаты труда (системой премирования) работодателя установлен порядок начисления и выплаты премий уволенным в середине месяца квартала работникам при достижении ими установленных показателей для начисления премии за период трудовых отношений с работодателем.

В данном случае, если работник не выполнил требования ЛНА, необходимые для начисления премии, то обязанностей в выплате ежеквартальной премии у работодателя нет.

 

Дополнительная информация:

Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения

 

Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».

Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.