Как определяется средняя зарплата работников IT-компаний для целей аккредитации

Одним из условий получения государственной аккредитации IT-компании является соответствие условию по среднемесячным выплатам работникам за последние 3 месяца. Указанные выплаты должны быть не ниже среднемесячной зарплаты в РФ или в субъекте РФ, в котором зарегистрирована организация. Это условие распространяется на организации, созданные не менее чем за квартал до подачи заявления о предоставлении госаккредитации. ФНС пояснила, как проверяется это условие. Технически это выглядит следующим образом:

1) отбираются данные из разделов 3 всех РСВ, представленных организацией за требуемый период;

2) определяется общая сумма выплат за каждый месяц отчетного периода (для III квартала - за июль, август и сентябрь), уменьшенная на величину базы по договорам ГПХ (сумма строк 140 за вычетом сумм строк 160);

3) определяется количество физлиц за каждый месяц (количество уникальных СНИЛС), которым эти выплаты начислялись по трудовым договорам (разница строк 140 и 160 больше нуля);

4) рассчитываются 3 суммы выплат: путем деления значения из п. 2 на число физических лиц из п. 3 за каждый месяц соответственно;

5) значения из п. 4 суммируются и делятся на число месяцев, в которых выплаты были больше нуля (от 1 до 3).

При этом, если в разделе 3 РСВ разница строк 140 и 160 равна нулю за все 3 месяца отчетного периода (квартала), среднемесячный размер выплат составляет 0 руб. Признак трудоустройства, в том числе работа на полной или неполной ставке, на расчет не влияет.

Добавим, что требования к зарплате не учитываются, если общий доход IT-организации превышает 1 млн. руб. и она при этом является правообладателем ПО, включенного в реестр российского ПО и имеет доход от реализации прав на указанное ПО (п.7 Положения об аккредитации N 1729).

Письмо ФНС России от 28.11.2022 N ЗГ-3-11/13312@