Роструд: работодатель не вправе запрашивать у работников информацию об опасных заболеваниях

Директор организации обязал всех работников (включая дистанционных) в течение 2-х дней сообщать о появлении признаков одного из заболеваний, приведенных в перечнях Правительства РФ от 01.12.2004 N 715. Речь идет о социально значимых и опасных заболеваниях. Это, в частности, туберкулез, гепатиты В и С, ВИЧ, сахарный диабет, психические расстройства, злокачественные образования, а также COVID-19.

Роструд указал, что работодатель не вправе обязать работников сообщать о признаках подобных заболеваний, поскольку трудовым законодательством возможность установления такого требования не предусмотрена.

Поясняется, что состояние здоровья относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых не допускается, за исключением лишь ряда случаев, в том числе если субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих данных. В силу абз.7 ст.88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии его здоровья, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Соответственно, работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников о состоянии здоровья, относящиеся к возможности выполнения ими трудовой функции.

Письмо Роструда от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1