Какие дни на майских сокращаются на 1 час?

При стандартной пятидневной рабочей неделе мы отдыхаем на майских праздниках два раза по 4 дня:

·         с 28.04 по 01.05

·         с 09.05 по 13.05

27 апреля (суббота) и 8 мая (среда) – рабочие дни накануне выходных периодов. Но сокращать рабочий день на 1 час нужно только 8 мая, поскольку только этот день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню (9 мая). Ведь в ч.1 ст.95 ТК РФ прописано, что на 1 час сокращается продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Таким образом, сокращать рабочий день 27 апреля работодатель не обязан, поскольку непосредственно за ним следует выходной, а не нерабочий праздничный день. Перечень нерабочих праздничных дней перечислен в ст.112 ТК РФ.

Напомним: в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Если нужно привлечь сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни, в общем случае придется получить их согласие. Подробнее см. Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день.

Telegram-канал Роструда (22.04.2024)