Роструд рассказал, как указать место работы в договоре с дистанционным работником

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с гл.49.1 ТК РФ. Место работы – одно из обязательных условий трудового договора, поэтому его нужно указать и в договоре с дистанционным работником.

Роструд пояснил, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). Ссылаясь на подход ВС РФ из Обзора от 26.02.2014, Роструд пришел к выводу, что достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.

О том, как оформить прием на работу дистанционного работника, рекомендуем Готовое решение.

Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1